电子游戏:共享员工与贷款公司的劳动关系不会改变

经仲裁委员会调解，电子商务公司自2020年3月20日起认定与张某的劳动关系。双方于2020年3月20日至2021年3月19日签订劳动合同，张某撤回仲裁申请。

本案争议的焦点是借款公司是否不能继续履行共享就业协议，借款公司是否继续雇佣劳动力，双方是否建立了劳动关系。

人力资源和社会保障部已明确表示，共享员工与贷款公司的劳动关系不会改变。但是，就像本案一样，如果贷款单位破产或被撤销或注销，而贷款公司明知仍在使用员工，这可能会导致新的劳动关系的产生。”钟说尾戒缠住了。

警惕那些掩盖雇佣关系和逃避责任的公司

人力资源和社会保障部的“注意做一份好工作在分享就业指导和服务”明确表示,贷款公司不得借员工为了利益,他们也不应当被允许分享劳动的名义非法劳务派遣、或诱导工人登记为个体工商户。逃避就业责任。

但也有少数企业开始“创造”虚假的劳资关系，以摆脱劳资关系的扭曲思维。

今年7月，东莞一家电子公司向钟伟杰提交了这样的法律建议:员工是否可以租用公司的场地为公司加工产品，公司是否可以与员工形成“租赁关系”?